24 – Aprimoramento e validação de técnica de classificação de perfil de cargos com sistema de análise grafológica

Atualmente cada vez mais as organizações buscam estratégias nos processos seletivos para identificar personalidades competentes que ocupem com maior precisão os cargos nelas existentes. O objetivo deste trabalho é apresentar a base da grafologia atual como ferramenta estratégica a ser utilizada em mapeamentos de personalidade, com o objetivo de selecionar pessoas em empresas e organizações. Visto que a Grafologia se utiliza dos movimentos da escrita para identificar a personalidade, comportamentos e aptidões, faz-se necessário compará-la profundamente com alguns testes psicológicos, entre eles Quati, questionário de avaliação tipológica, que avalia a personalidade, o Palográfico e HTP, testes que avaliam a personalidade com base na expressão gráfica, também utilizados em análise de perfil de cargos. Neste trabalho foram analisadas cerca de 500 amostragens distribuídas em seis empresas, de pequeno, médio e grande porte. Desta forma foi possível validar a autenticidade e a sobreposição da grafologia aos demais testes psicológicos e assim, agregar alguns aspectos de melhoria com relação aos métodos grafológicos normalmente aplicados no mercado por profissionais da área.